연봉 실수령액 — 세전과 다른 이유, 같은 연봉인데 갈리는 이유

급여명세서의 공제 항목은 크게 사회보험료와 세금으로 나뉩니다. 사회보험료는 국민연금(4.75%), 건강보험(3.595%), 장기요양보험(건강보험료의 13.14%), 고용보험(0.9%) 네 가지입니다. 세금은 근로소득세와 그 10%인 지방소득세입니다.

이 중 4대보험은 요율이 법으로 정해져 있어 급여만 알면 금액이 딱 나옵니다. 반면 소득세는 부양가족 수, 비과세액, 각종 공제에 따라 달라집니다. 그래서 실수령액 계산에서 변수가 되는 것은 대부분 소득세입니다.

• 국민연금 4.75% — 노후 연금 재원(상한 있음)
• 건강보험 3.595% — 병원비 재원(상한 사실상 없음)
• 장기요양 건강보험료의 13.14% — 노인 돌봄 재원
• 고용보험 0.9% — 실업급여·육아휴직급여 재원
• 근로소득세 — 간이세액표 기준 원천징수
• 지방소득세 — 근로소득세의 10%

매달 떼는 소득세는 국세청 '근로소득 간이세액표'에 따른 임시 금액입니다. 1년간 낸 세금이 실제 내야 할 세금보다 많으면 연말정산에서 돌려받고, 적으면 더 냅니다. 즉 매월 공제는 '가불', 연말정산이 '정산'인 셈입니다.

그래서 실수령액 계산기의 숫자와 급여명세서가 몇천 원 다르더라도 정상입니다. 중요한 것은 1년 총액이고, 그건 연말정산에서 맞춰집니다.

가장 크고, 가장 많이 놓치는 부분입니다. 비과세는 소득세뿐 아니라 4대보험 부과 기준에서도 빠집니다. 두 군데서 동시에 빠지기 때문에 효과가 두 배로 작용합니다.

대표적인 것이 식대입니다. 월 20만원까지 비과세로 처리할 수 있습니다. 같은 연봉이라도 식대를 비과세로 잡은 회사와 그렇지 않은 회사는 실수령액이 달라집니다. 대부분의 회사가 급여에 식대 20만원을 비과세로 넣는 이유입니다.

그 외에 자가운전보조금(월 20만원), 출산·보육수당(월 20만원), 연구보조비 등이 있습니다. 요건을 충족해야 하고 회사가 급여 구성을 그렇게 설계해야 적용됩니다.

확인 방법 — 급여명세서에 '비과세' 항목이 있는지 보세요. 없다면 인사팀에 식대 비과세 처리가 가능한지 문의해 볼 만합니다. 급여 총액은 그대로인데 실수령액만 올라가는 몇 안 되는 방법입니다.

• 식대 — 월 20만원까지
• 자가운전보조금 — 월 20만원 (본인 차량, 업무 사용)
• 출산·보육수당 — 월 20만원 (6세 이하 자녀)
• 효과 — 소득세 + 4대보험 양쪽에서 제외

인적공제는 과세표준을 낮춰 소득세만 줄입니다. 4대보험에는 영향이 없습니다.

기본공제는 1명당 150만원입니다. 세율 15% 구간이라면 1명당 연 22만 5천원, 월 약 1만 9천원의 차이가 생깁니다. 여기에 경로우대(만 70세 이상 100만원), 장애인(200만원), 부녀자, 한부모 추가공제가 붙으면 폭이 커집니다.

매월 떼는 소득세는 간이세액표를 따르는데, 이 표가 부양가족 수를 기준으로 만들어져 있습니다. 그래서 부양가족 수를 회사에 정확히 신고하지 않으면 매달 더 떼이다가 연말정산에서 돌려받게 됩니다.

돌려받기는 하지만 1년 동안 내 돈이 묶여 있는 셈입니다. 입사할 때나 가족 상황이 바뀔 때 갱신해 두세요.

계약서상 연봉이 같아도 어떻게 쪼개 주느냐에 따라 매달 받는 금액이 다릅니다.

연봉 4,000만원을 12로 나눠 매달 333만원씩 주는 회사와, 월 300만원에 연 2회 상여로 나머지를 주는 회사가 있습니다. 연 총액은 같지만 평월 실수령액은 후자가 적습니다.

상여가 나오는 달에는 소득세가 크게 붙습니다. 간이세액표가 그달 소득을 기준으로 계산하기 때문입니다. 다만 연말정산에서 정산되므로 최종적으로는 조정됩니다.

4대보험도 영향을 받습니다. 국민연금은 기준소득월액 상한(659만원)이 있어, 상여로 특정 달에 몰리면 그 달은 상한에 걸려 보험료가 덜 나가는 효과가 생기기도 합니다.

계약할 때 '연봉'만 보지 말고 월 지급액 구성을 함께 확인해야 하는 이유입니다.

연봉 4,000만원 기준으로 대략 가늠해 보면 이렇습니다.

비과세 식대 20만원 유무 — 과세 대상 월급여가 20만원 줄어들면 4대보험(약 9.7%)에서 약 1만 9천원, 소득세에서 그 이상이 줄어듭니다. 월 3만~4만원대 차이가 생깁니다.

부양가족 1명 차이 — 세율 구간에 따라 월 1만~3만원대입니다.

상여 비중 — 연 총액은 같으므로 평균으로는 차이가 없지만, 평월 기준으로는 수십만 원까지 벌어질 수 있습니다.

세 가지가 겹치면 같은 연봉이라도 월 실수령액이 십만 원 이상 갈릴 수 있습니다. 정확한 금액은 실수령액 계산기에서 연봉·비과세·부양가족을 각각 바꿔 넣어 보면 바로 비교됩니다.

다섯 가지만 보면 됩니다. 셋째까지는 지금 바로 확인되고, 넷째·다섯째는 계약서를 함께 봐야 합니다.

• ① 비과세 항목이 있는가 — 없다면 식대 처리 가능한지 인사팀에 문의
• ② 부양가족 수가 맞게 신고돼 있는가
• ③ 4대보험 공제액이 과세 대상 급여 기준인가
• ④ 상여 지급 구조가 계약서와 맞는가
• ⑤ 국민연금이 상한(659만원)에 걸리는 구간인가