연봉 실수령액 완전정복 — 세전 연봉과 실수령액이 다른 이유

급여명세서의 공제 항목은 크게 사회보험료와 세금으로 나뉩니다. 사회보험료는 국민연금(4.5%), 건강보험(3.545%), 장기요양보험(건강보험료의 12.95%), 고용보험(0.9%) 네 가지입니다. 세금은 근로소득세와 그 10%인 지방소득세입니다.

이 중 4대보험은 요율이 법으로 정해져 있어 급여만 알면 금액이 딱 나옵니다. 반면 소득세는 부양가족 수, 비과세액, 각종 공제에 따라 달라집니다. 그래서 실수령액 계산에서 변수가 되는 것은 대부분 소득세입니다.

• 국민연금 4.5% — 노후 연금 재원(상한 있음)
• 건강보험 3.545% — 병원비 재원(상한 사실상 없음)
• 장기요양 건강보험료의 12.95% — 노인 돌봄 재원
• 고용보험 0.9% — 실업급여·육아휴직급여 재원
• 근로소득세 — 간이세액표 기준 원천징수
• 지방소득세 — 근로소득세의 10%

식대(월 20만원까지)처럼 비과세로 처리되는 급여는 4대보험과 소득세 부과 대상에서 빠집니다. 그래서 같은 연봉이라도 비과세 비중이 크면 실수령액이 올라갑니다. 대부분의 회사가 급여에 식대 20만원을 비과세로 넣는 이유입니다.

부양가족은 소득세를 줄입니다. 기본공제로 1명당 150만원씩 과세표준을 낮추기 때문에, 배우자·자녀·부모를 부양하면 세금이 줄고 실수령이 늘어납니다. 연봉이 같은 동료보다 내 실수령이 많거나 적다면 대개 이 두 가지 차이 때문입니다.

매달 떼는 소득세는 국세청 '근로소득 간이세액표'에 따른 임시 금액입니다. 1년간 낸 세금이 실제 내야 할 세금보다 많으면 연말정산에서 돌려받고(환급), 적으면 더 냅니다(추가납부). 즉 매월 공제는 '가불', 연말정산이 '정산'인 셈입니다.

그래서 실수령액 계산기의 숫자와 급여명세서가 몇천 원 다르더라도 정상입니다. 중요한 건 1년 총액이고, 그건 연말정산에서 맞춰집니다. 연금저축·의료비·기부금 같은 세액공제를 챙기면 이 정산에서 돌려받는 돈이 커집니다.