주휴수당 조건과 계산법 — 알바·주 15시간 근무자 필독

주휴수당은 아래 세 조건을 모두 만족할 때 발생합니다. 사업장 규모(5인 미만 포함)와 관계없이 적용됩니다.

• 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것 (휴게시간 제외한 실제 약속 근무시간 기준)
• 그 주에 약속한 근무일을 모두 개근할 것 (지각·조퇴는 개근으로 보지만, 결근하면 그 주 주휴수당은 발생하지 않음)
• 다음 주에도 근로가 예정되어 있을 것 (마지막 주 처리는 상황에 따라 다툼이 있을 수 있음)

주휴수당은 [1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급]으로 계산합니다. 주 40시간(주 5일 × 8시간) 이상 일하는 경우 상한인 8시간치 시급이 주휴수당입니다.

예를 들어 시급 10,320원(2026년 최저임금)으로 주 20시간(주 5일 × 4시간) 일한다면 20 ÷ 40 × 8 × 10,320 = 41,280원이 한 주 주휴수당입니다. 즉 그 주 실제 임금(20시간 × 10,320 = 206,400원)에 41,280원이 더해집니다.

주 40시간을 다 채우면 8 × 시급, 즉 하루치 시급이 그대로 주휴수당이 됩니다.

주휴수당까지 포함해 시급으로 환산하면 최저임금의 약 1.2배가 됩니다. 2026년 기준으로는 약 12,384원 수준입니다.

여기서 가장 많이 헷갈립니다. 월급제라면 주휴수당이 이미 월급 안에 들어 있는 경우가 대부분입니다.

월급을 시급으로 환산할 때 쓰는 209시간이 그 근거입니다. 주 40시간 근무에 주휴 8시간을 더한 주 48시간에 월평균 4.345주를 곱한 값이라, 209시간 자체에 주휴시간이 이미 반영돼 있습니다.

그래서 월급제 근로자가 '주휴수당을 따로 안 줬다'고 주장하기는 어렵습니다. 반대로 시급제·일급제라면 별도로 계산해 지급해야 합니다.

급여명세서를 볼 때는 근로계약이 월급제인지 시급제인지부터 확인하세요. 시급제인데 주휴수당 항목이 없고 총액이 [시급 × 실근무시간]에 딱 맞는다면 못 받고 있을 가능성이 있습니다.

주 15시간은 주휴수당만의 기준이 아닙니다. 연차유급휴가와 퇴직금에서도 같은 선이 쓰입니다.

즉 주 15시간을 넘기느냐 아니냐로 주휴수당·연차·퇴직금 세 가지가 한꺼번에 갈립니다. 그래서 사업주가 주휴수당을 피하려고 주 14시간으로 쪼개 고용하는 경우가 있습니다.

판단 기준은 실제로 일한 시간이 아니라 근로계약서에 적힌 소정근로시간입니다. 계약서에는 14시간으로 적혀 있는데 실제로는 매주 20시간씩 일했다면, 실질을 따져 다툴 여지가 있습니다. 출퇴근 기록을 남겨 두세요.

조건을 충족했는데 주휴수당을 안 줬다면 이는 임금체불입니다. 먼저 사업주에게 정중히 요청하고, 근무 기록(근로계약서·급여명세서·출퇴근 기록)을 모아 두세요.

해결이 안 되면 고용노동부에 진정을 넣을 수 있습니다(국번 없이 1350 상담, 또는 고용노동부 홈페이지·관할 고용노동청 방문).

소멸시효는 3년이므로 이미 그만둔 곳의 과거분도 청구할 수 있습니다. 퇴사했다고 포기할 일이 아닙니다.