2027년 최저시급 10,700원 확정 — 내 월급은 얼마나 오르나

최저임금 뉴스에 늘 따라붙는 209시간은 **주휴시간까지 포함한 한 달 유급시간**입니다.

주 40시간을 일하면 주휴수당 8시간이 붙어 주 48시간이 유급입니다. 여기에 한 달 평균 주수인 4.345를 곱하면 약 209시간이 됩니다.

그래서 **10,700원 × 209시간 = 223만 6,300원**입니다. 이 금액은 이미 주휴수당이 들어간 값입니다.

**주휴수당을 따로 더 받는 것이 아닙니다.** 월급제라면 대개 이 안에 포함되어 있습니다. 시급제로 일하는 경우에만 주휴수당이 별도로 계산됩니다.

주 15시간 미만이면 주휴수당이 없습니다. 단시간 근무라면 이 부분을 확인해야 합니다.

• 주 40시간 근무 + 주휴 8시간 = 주 48시간 유급
• 48시간 × 4.345주 ≈ 209시간
• 10,700원 × 209시간 = 2,236,300원
• 주 15시간 미만이면 주휴수당 없음

세전 금액은 3.7% 오르지만 **손에 들어오는 돈은 그보다 적게 오릅니다.** 두 가지가 함께 움직이기 때문입니다.

첫째, **4대보험료는 소득에 비례**합니다. 월급이 오르면 국민연금·건강보험·고용보험 공제액도 같이 오릅니다. 늘어난 금액의 일부가 여기서 빠집니다.

둘째, **국민연금 보험료율이 오르는 중**입니다. 2025년 연금개혁으로 9%에서 13%까지 단계적으로 인상됩니다. 근로자 부담분도 함께 올라갑니다. 즉 월급 인상과 보험료율 인상이 겹칩니다.

셋째, **소득세는 누진 구조**입니다. 소득이 오르면 세율 구간이 바뀌지는 않더라도 세액이 비례 이상으로 늘 수 있습니다.

결과적으로 **세전 인상률보다 실수령 인상률이 낮은 것이 정상**입니다. 이상한 일이 아닙니다.

받는 돈을 시급으로 환산해 비교해야 합니다. **월급 ÷ 209시간**이 기본입니다.

여기서 자주 틀리는 지점이 있습니다. **모든 수당이 최저임금 계산에 들어가지는 않습니다.**

**들어가는 것** — 기본급, 매달 정기적으로 지급되는 고정수당.

**빠지는 것** — 연장·야간·휴일근로수당, 그리고 실비 성격의 수당. 식대와 교통비도 조건에 따라 일부만 산입됩니다.

**상여금**은 매달 나뉘어 지급되는 경우에만 들어갑니다. 분기나 연 단위로 몰아 주는 상여금은 최저임금 판단에서 빠집니다.

그래서 **총액으로는 넉넉해 보여도 미달인 경우**가 생깁니다. 연장근로가 많아 총액이 큰 사람이 특히 그렇습니다. 급여명세서에서 항목별로 나눠 봐야 정확합니다.

**수습 감액**은 조건이 좁습니다. 1년 이상 근로계약을 맺고 수습 기간 3개월 이내일 때만 90%까지 낮출 수 있습니다.

**단순노무직은 수습이어도 감액할 수 없습니다.** 계약 기간이 1년 미만이어도 감액 대상이 아닙니다. 이 조건을 모르고 깎이는 경우가 많습니다.

**업종별 차등 적용은 이번에도 도입되지 않았습니다.** 매년 논의되지만 계속 무산되어, 2027년에도 전 업종에 같은 금액이 적용됩니다.

**최저임금은 강행 규정**입니다. 근로자가 동의했더라도 미달 계약은 무효이고, 미달분은 소급해 받을 수 있습니다. <서로 합의했으니 괜찮다>는 말은 법적으로 성립하지 않습니다.