4월 급여가 유독 적은 이유 — 건강보험료 연말정산

직장인은 실제로 두 종류의 정산을 겪습니다. 이름이 비슷해 뒤섞이기 쉽습니다.

소득세 연말정산은 1~2월에 서류를 내고 2월 급여에 반영됩니다. 대부분 환급을 받아 이쪽은 반가운 정산입니다.

건강보험료 연말정산은 그와 별개로 진행되어 4월 급여에 반영됩니다. 이쪽은 대체로 더 내는 쪽입니다.

국민연금은 또 다릅니다. 매년 7월에 기준소득월액이 조정되어 그때부터 보험료가 바뀝니다. 다만 이건 소급 정산이 아니라 앞으로의 금액이 바뀌는 것이라 한꺼번에 빠지지 않습니다.

• 2월 — 소득세 연말정산 반영. 보통 환급
• 4월 — 건강보험료 연말정산 반영. 보통 추가 납부
• 7월 — 국민연금 기준소득월액 조정. 앞으로의 금액이 바뀜

건강보험료는 보수월액 × 요율로 계산합니다. 그런데 그해 보수는 연말이 되어야 확정됩니다.

그래서 공단은 일단 작년 보수를 기준으로 잡은 금액을 올해 내내 떼어 갑니다. 이건 어디까지나 잠정 금액입니다.

연말이 지나 실제 보수가 확정되면 잠정으로 낸 금액과 실제로 냈어야 할 금액을 비교합니다. 그 차액을 4월에 정산하는 것입니다.

작년에 급여가 올랐다면 덜 낸 셈이 되므로 더 냅니다. 반대로 급여가 줄었다면 돌려받습니다.

정산액은 작년 한 해 동안 늘어난 보수에 요율을 곱한 값에 가깝습니다.

건강보험료 본인부담은 보수월액의 3.595%이고, 여기에 장기요양보험료가 건강보험료의 13.14%로 더 붙습니다. 합치면 대략 보수의 4.07% 수준입니다.

예를 들어 작년에 월 보수가 평균 30만원 올랐다면, 12개월치 360만원에 약 4.07%를 곱해 약 14만 6,000원이 정산액이 됩니다. 이 금액이 4월 급여에서 한 번에 빠집니다.

연봉이 크게 올랐거나 승진·이직으로 보수가 뛴 해라면 정산액도 그만큼 커집니다. 성과급이 큰 회사도 정산액이 크게 나오는 편입니다.

회사도 같은 금액을 부담합니다. 건강보험은 노사가 절반씩 내는 구조라, 명세서에서 빠지는 것은 본인 몫입니다.

정산액이 커서 한 달 급여로 감당하기 어려운 경우가 있습니다. 이때 분할 납부를 신청할 수 있습니다.

일반적으로 정산 보험료가 그달 보험료 이상이면 나누어 낼 수 있고, 최대 10회까지 분할이 가능합니다. 별도로 신청하지 않아도 자동으로 분할되는 경우도 있습니다.

신청은 회사를 통해 합니다. 급여 담당자에게 문의하면 처리해 줍니다. 4월 명세서를 받고 나서가 아니라 미리 물어보는 편이 빠릅니다.

분할해도 총액이 줄지는 않습니다. 부담 시점을 나누는 것뿐입니다.

정산이 항상 추가 납부인 것은 아닙니다. 작년에 보수가 줄었다면 환급입니다.

무급휴직이 있었거나, 육아휴직으로 급여가 줄었거나, 성과급이 전년보다 적었다면 그럴 수 있습니다.

이 경우 4월 급여가 평소보다 많아집니다. 명세서에 정산 항목이 마이너스로 표시됩니다.

작년 중에 회사를 옮겼다면 정산이 복잡해집니다. 각 회사에서 낸 보험료를 합쳐 실제 보수와 비교하기 때문입니다.

전 직장에서 낸 몫도 계산에 들어가므로, 현재 회사 급여만 보고 예상하면 어긋납니다.

퇴사하면서 이미 정산을 마친 경우도 있습니다. 퇴직할 때 그 시점까지의 보험료를 정산하는 절차가 있어, 그때 한 번 냈다면 4월에 중복해서 내지는 않습니다.

본인의 정산 내역은 국민건강보험공단 누리집이나 앱에서 확인할 수 있습니다. 명세서 금액이 이해되지 않으면 공단(1577-1000)이나 회사 급여 담당자에게 근거를 요청하세요.

이 정산은 피할 수 없습니다. 덜 낸 것을 나중에 내는 구조라 없어지지 않습니다.

다만 예측은 가능합니다. 작년에 급여가 얼마나 올랐는지 알면 대략의 정산액이 나옵니다. 오른 연간 총액에 약 4%를 곱해 보면 됩니다.

연봉이 크게 오른 해에는 이듬해 4월에 목돈이 나간다는 것을 미리 예산에 넣어 두세요. 특히 승진하거나 이직으로 연봉이 뛴 다음 해에 체감이 큽니다.

부담이 클 것 같으면 미리 분할 납부를 문의해 두는 것이 가장 실용적인 대비입니다.